Geschreven door Administrator
dinsdag, 24 november 2009 22:24
Selecteren met betrouwbare en valide selectiemethoden
Recruiting Sales HRM selecteert mensen volgens bepaalde methoden. Er zijn verschillende methoden beschikbaar om allerlei selecties te maken, maar wat is belangrijk tijdens het selecteren. Volgens ons moet een selectiemethode valide zijn. Hiermee bedoelen we; meet de selectiemethode datgene wat wij willen meten. Het begrip validiteit komt vaak terug bij het afnemen van tests. Verder zien wij erop toe dat een selectiemethode betrouwbaar is. Hiermee bedoelen we dat de resultaten nagenoeg hetzelfde moeten zijn bij het twee of meer keer uitvoeren van een bepaalde selectiemethode bij dezelfde persoon.
Laatst aangepast ( woensdag, 03 maart 2010 09:19 )
Geschreven door Administrator
dinsdag, 24 november 2009 22:23
Onze wervingsmethoden, concepten en activiteiten zijn per bedrijf verschillend. Afhankelijk van onder andere de (marketing)doelstelling(en) en de personeelsbehoefte kan de werving respectievelijk een uitgebreid marketing communicatie project worden voor het benaderen van een grote doelgroep of juist een anoniem wervingsproject zijn voor het werven van een specifieke manager die vervangen dient te worden. Het proces van personeelswerving kunnen wij volledig uit handen nemen, hierbij adviseren en/of participeren.
Laatst aangepast ( woensdag, 03 maart 2010 09:10 )
Geschreven door Administrator
dinsdag, 24 november 2009 22:22
De inventarisatie begint al tijdens het eerste contactmoment. Recruiting Sales HRM is in de inventarisatie fase geïnteresseerd in een aantal standaard gegevens. Deze worden bij voorkeur tijdens een persoonlijk gesprek doorgenomen. In dit gedeelte van het gesprek gaan we onder andere de vacature titel, categorie, het functieniveau, de standplaats en het salaris bespreken.
Laatst aangepast ( woensdag, 03 maart 2010 09:10 )
Geschreven door Administrator
dinsdag, 24 november 2009 22:17
Sinds 2005 actief
Recruiting Sales HRM werft sinds 2005 mensen met een commerciële achtergrond via haar netwerk. Wij bemiddelen mensen die vanuit hun huidige baan via ons opzoek zijn naar een beter passende werkomgeving. Via diverse kanalen zijn wij online en offline zeer actief met onconventionele werkmethoden om latente werkzoekenden aan ons te binden.
Snel, gericht en effectief
In ons database systeem hebben wij de beschikking over honderden actuele gegevens van mensen die per direct of latent op zoek zijn naar een nieuwe commerciële werkomgeving. Omdat wij een niche speler zijn in de markt, kunnen wij gericht, snel en effectief inspelen op uw vraag naar commercieel personeel.
Onze ervaring, achtergrond en netwerk in de commercie, de beschikbare gereedschappen voor het selecteren van juiste kandidaten en onze aan uw organisatie aangepaste werkwijze moeten resulteren in bovenverwachtte prestaties. Een van de voorwaarden hiervoor is een uitstekende basis van vertrouwen en optimale onderlinge communicatie.
Werkwijze in het kort
Wij hanteren, ongeacht wat wij aan maatwerk leveren, wel een basis werkwijze. Stapsgewijs komt dit op het volgende neer; Inventarisatie vacature, Werving, Selectie en Plaatsing.
Laatst aangepast ( woensdag, 03 maart 2010 09:07 )
